Увольнение по инвалидности

Никто не застрахован от тяжелых заболеваний. Болезнь может настигнуть человека в любом возрасте и в самых непредсказуемых ситуациях. При наиболее пессимистичном сценарии все заканчивается инвалидностью, при этом жизнь не стоит на месте, и человек все так же должен зарабатывать деньги. Для работодателя такие ситуации оборачиваются потерей материальных средств и многочисленными объяснениями по линиям профкома, Государственной инспекции труда и прочих надзорных органов, которые обязаны соблюдать права трудящихся. Тем не менее, в законе предусмотрено несколько случаев увольнения по инвалидности.

Когда увольнение инвалида законно

Работники, получившие увечья разной степени сложности, продолжают оставаться частью персонала. Особенно это касается тех сотрудников, которые получили третью группу инвалидности. Утрата здоровья у них является малозначимой, и закон не предусматривает обязательного перевода на другой участок работы со щадящими условиями. Данная часть персонала продолжает выполнять трудовые функции и получать адекватную заработную плату.

По-другому обстоят дела с работниками, получившими вторую и первую группы. В некоторых обстоятельствах трудовой договор может быть продлён с таким человеком.

Например, Григорьев Анатолий Сергеевич перенес тяжелое заболевание опорно-двигательного аппарата. Осложнением болезни стал паралич ног. Казалось бы, увольнение его неизбежно в этом случае. Но его могут оставить на рабочем месте и не прерывать трудовой договор, если выполнение трудовых функций совместимо с его физическим состоянием. Григорьев Анатолий Сергеевич выполнял обязанности IT-специалиста, что дало возможность работодателю не прибегать к увольнению.

Увольнение инвалида правомерно, когда у работодателя отсутствует возможность перевода на другой участок с лёгкими условиями работы.

Кроме того, увольнение инвалида будет законным, если получивший увечье сотрудник добровольно отказался от перевода на другой участок с более легкими трудовыми функциями. При этом обязательным является соблюдение всех формальностей, поскольку зачастую подобные ситуации рассматриваются конфликтными комиссиями и становятся предметом рассмотрения в Государственной инспекции труда.

Это значит, что каждое предложение работодателя о переводе должно фиксироваться письменно. Более того, отказ работника от предложения работодателя также должен подтвержаться «на бумаге». Не существует установленного государством образца отказа от перевода. Допускается произвольная форма, однако в любом случае документ должен быть сохранен в корпоративном архиве и подписан двумя сторонами процесса.

На защите прав работников, получивших инвалидность вследствие заболевания, стоит «Закон о защите инвалидов». Кроме того, ст. 183 Трудового кодекса подчеркивает, что работник-инвалид имеет право на выплаты от работодателя, размер которых определяется стажем. Также ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать персонал соответствующим уровнем медицинского обслуживания и принимать действенные меры в случае наступления тяжелых последствий болезни.

В частности, при обнаружении каких-либо медицинских противопоказаний работодатель обязан немедленно предложить работнику альтернативную должность, на которой условия выполнения трудовых функций были бы адекватны его здоровью.

Разумеется, решение по таким вопросам принимается исключительно на основе медицинских заключений. Жалоба сотрудника на невозможность выполнения обязанностей на своем рабочем месте по состоянию здоровья не является поводом для принятия такого кардинального решения. Точно так же работодатель не имеет права перевести сотрудника на другой участок работы, если на это нет рекомендации лечащего врача и медицинского заключения.

Как назначается группа инвалидности

Итак, перевод сотрудника по состоянию здоровья допускается исключительно с его письменного одобрения. Но иногда работник нуждается в длительных лечебных мероприятиях, которые могут доходить до 4 месяцев. Если же на предприятии подходящей должности не имеется, или же сам заболевший сотрудник не соглашается ни с одним предложением работодателя, то увольнение осуществляется, исходя из ст. 77 Трудового кодекса (п. 8).

С другой стороны,  в течение всего периода больничного без согласия сотрудника увольнение не может состояться. Когда же действие листка нетрудоспособности закончено, то в случае необходимости проводится медико-социальная экспертиза, по результатам которой принимается решение о том, присуждается или нет сотруднику какая-либо группа инвалидности. Если решение о комиссии положительно, то работодатель немедленно извещается об этом.

Ему необходимо подать:

  1. Справку из медицинского лицензированного центра или учреждения, на базе которого проводилось лечение. В справке должно четко указываться, в какой степени утрачена трудоспособность: частично или полностью.
  2. Квалифицированное заключение медико-социальной экспертизы. В нем оговаривается, какая именно группа инвалидности присваивается работнику.
  3. Индивидуальная программа реабилитации. Комплекс восстановительных мероприятий формируется на основе физического состояния работника.

Первая, вторая или третья группа присваиваются в зависимости от того, насколько глубок урон, нанесенный здоровью сотрудника. Кроме того, учитывается длительность реабилитационного периода.

Классификация выглядит следующим образом:

  • Третья группа. Здоровье утрачено в незначительной степени. Сотрудник имеет возможность выполнять свои трудовые обязанности. Восстановительный период исчисляется менее чем 4 месяцами.
  • Вторая группа. Утрата трудоспособности является значительной, здоровью нанесен существенный урон. Восстановительный период должен быть длительным, а для социальной адаптации человек нуждается в специальных приспособлениях и вспомогательном оборудовании. В этом случае допускаются ситуации, когда работник может быть оставлен в своей должности. Однако при этом должно быть соблюдено условие: дальнейшее исполнение обязанностей не будет наносить ему вред. Кроме того, все рабочие обязанности человека, продолжающегося трудиться после получения второй группы, не должны противоречить его индивидуальной программе реабилитации.
  • Первая группа. Констатируется тотальная утрата трудоспособности при необходимости помощи для жизнедеятельности. В этом случае человек однозначно подлежит увольнению. Оставить его можно только в том случае, если выполнение обязанностей допускает его физическое состояние. Например, если компьютерщика оставляют в своей должности, то в обязанность работодателя вменяется обустройство рабочего места специальными вспомогательными приспособлениями. Кроме того, работодатель должен побеспокоиться об обеспечении доступа к месту работы.

После того как соблюдены все формальности с присуждением группы, закономерно встает вопрос о льготах для такого сотрудника.

Работодатель обязан полностью придерживаться существующих нормативов:

  • Сокращение рабочей недели. Однако сокращение рабочего времени не должно превышать 35 часов.
  • Предоставление отпуска без содержания. Это время должно быть потрачено на реабилитационные мероприятия. Такой отпуск длится максимум 2 месяца.
  • Плановый отпуск длится не 30, как у других сотрудников, а 28 дней.
Читайте также:   Благодарность за работу сотруднику – письмо, грамота, как написать

На предприятии периодически возникает необходимость сверхурочных работ. Кроме того, на многих производствах практикуются ночные смены. Привлекать сотрудника, который получил группу инвалидности по итогам медико-социальной экспертизы, можно исключительно с его письменного согласия.

При этом работодатель не имеет права привлекать работника к сверхурочным работам даже при его согласии, если это заведомо опасно для здоровья инвалида.

Ориентиром для работодателя в плане привлечения или непривлечения инвалидов к дополнительным работам является наличие или отсутствие медицинских противопоказаний.

Для инвалидов третьей группы перечень льгот сокращен. В частности, не предусматривается сокращение рабочей смены и не предусматривается право на двухмесячный неоплачиваемый отпуск. Однако за ними сохраняется право на увеличение планового отпуска на 2 дня. Кроме того, они могут рассчитывать на законное ограничение на привлечение их к выполнению сверхурочных работ. То же правило распространяется на работу в ночную смену.

Рекомендации работодателю: как уволить инвалида

Можно ли уволить инвалида — это вопрос, который стоит перед каждым работодателем в сложных ситуациях. Поскольку третья группа инвалидности предполагает возможность выполнения работником своих прежних обязанностей, расторжение трудового договора в данном случае не является обязательным.

Если рассматривается вопрос об увольнении инвалида 3 группы, то работодатель, прежде всего, должен ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации сотрудника. Все его решения должны отталкиваться именно от нее. В программе четко перечисляется, какой труд допустим, а какой не допустим для этого сотрудника.

Работодатель обязан следовать указанным в программе предписаниям. В этом случае не идет речи об увольнении. Работнику предлагают другие вакансии. Если человек соглашается с предложениями работодателя, то вопрос считается исчерпанным.

Однако не всегда на предприятии или в учреждении вакансии или структурные подразделения, подходящие по рекомендациям программы реабилитации. В этом случае сотрудник, получивший третью группу, извещается официально. Работник принимает или не принимает предложение, что фиксируется письменно.

Могут ли уволить инвалида 3 группы? Да, трудовой договор расторгается, если работник-инвалид и работодатель не приходят ни к какому компромиссу. Отказ от нескольких вакансий дает право работодателю на увольнение. Однако и здесь закон на стороне рабочего. Это может быть увольнение по собственному желанию, причем работодатель не имеет права на какую-либо другую в формулировку.

Правила увольнения инвалида 2 группы отталкиваются от степени утраты трудоспособности. Законодательство запрещает работодателю увольнять сотрудника со второй группой, если медицинская экспертиза установила частичную утрату трудоспособности.

Прежде всего, сотрудник имеет право уволиться по своему желанию, и работодатель не должен ему препятствовать в этом. Это правило актуально для инвалида второй группы, получившего 3-ю степень тяжести.

При частичной потере возможности работать сотрудник может рассчитывать на перевод в другой участок со щадящими условиями. Так же, как и в других случаях, предложение вакансий должно фиксироваться. За сотрудником остается право принять или не принять предложение работодателя. Любое его решение должно быть зафиксировано во избежание конфликтных ситуаций в дальнейшем.

Трудовой договор расторгается, если сотрудник отклоняет одну за другой все вакансии. При этом в приказе об увольнении используется формулировка «по состоянию здоровья».

Первая группа инвалидности означает безоговорочное право увольнения сотрудника.

Увольнение по группе инвалидности может быть выполнено:

  • по личной просьбе инвалида;
  • по инициативе руководства;
  • по добровольному соглашению работника и руководства.

Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то работодатель его немедленно удовлетворяет. Причем вопрос об обязательной отработке в этом случае не возникает.

Если же в реабилитационной программе инвалида указывается, что какую-то часть трудовых функций он может выполнять, то есть возможность найти компромиссное решение между инвалидом и работодателем. Опять-таки, основным вектором для принятия решения является заключение медицинской экспертизы. Если в ней подчеркивается факт полной потери трудоспособности, то увольнение происходит с формулировкой «по медицинским показаниям».

Государство не оставляет без поддержки человека в столь тяжелой ситуации. Имеют ли право уволить инвалида? Да, но при этом работодатель обязан выполнить комплекс поддерживающих социальных мероприятий.

К ним относятся:

  • выплата полного объема зарплаты за все время, отработанное до болезни;
  • полная оплата больничного;
  • выплата выходного пособия за 2 недели.

Данное правило актуально для инвалидов первой группы, которым присвоена 3-я степень тяжести. Если же инвалид первой группы был трудоустроен с уже имеющимся официальным признанием нетрудоспособности, то работодатель увольнять его не имеет права.

Право на материальную компенсацию

Выходное пособие является правом тех инвалидов, которые уволены «по состоянию здоровья». Бухгалтерия рассчитывает пособие исходя из среднего заработка.

Право на пособие распространяется на:

  • инвалидов, полностью утративших трудоспособность;
  • инвалидов, добровольно подписавших отказ от предлагаемых вакансий;
  • инвалидов, не получивших по объективным обстоятельствам облегчения условий работы.

Таким образом, на вопрос могут ли уволить инвалида, следует утвердительный ответ при соблюдении определенных формальностей, в том числе в плане выплаты пособия.

Работодателю вменяется в обязанность также перечисление на счет инвалида:

  • компенсации за пропущенный плановый отпуск;
  • зарплаты за отработанные дни;
  • полную оплату листа нетрудоспособности на основе стажа.

Кроме того, на предприятиях часто практикуются дополнительные компенсационные пособия. Они прописываются в локальных документах и являются существенной поддержкой незащищенных членов коллектива. При этом объем дополнительных отчислений от работодателя не может быть меньше государственных выплат, полагающихся инвалидам.

Когда бухгалтерия рассчитывает средний заработок, в него не должны входить командировочные и прежние оплаты листов нетрудоспособности. Кроме того, в расчет среднего заработка не должны входить любые отчисления от работодателя, которые сотрудник когда-либо получал как материальную помощь.

Итак, потеря временной трудоспособности не должна стать фатальным несчастьем для работника. Часто ее присваивают на ограниченный промежуток времени. Впоследствии, если человек скрупулезно выполняет все рекомендации реабилитационной программы, инвалидность снимается, и он приступает к работе в полном объеме.

Полезные материалы:

  1. Обходной лист при увольнении
  2. Могут ли уволить по результатам аттестации: рекомендации сотрудникам и работодателям
  3. Отпуск без содержания: образец заявления
  4. Компенсация без увольнения за неиспользованный отпуск
  5. Анкета для собеседования при приеме на работу — образец, как заполнить
Комментарии запрещены.