Увольнение пенсионера по собственному желанию

В РФ распространено явление приёма на работу пенсионеров, так как большинство людей вынуждены работать с целью обеспечения себе и своей семье достойного уровня жизни. Однако, когда пенсионер решает уволиться с должности, есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при осуществлении процедуры, обеспечения итоговых выплат и выдачи кадровых документов.

Общая информация об увольнении пенсионера

Как и к другим категориям трудоустроенного населения, к работникам, достигшим пенсионного возраста, применяются общие условия снятия с занимаемых ими должностей. Это означает, что для увольнения пожилого сотрудника необходима весомая причина. Однако, зачастую наниматели предпочитают не увольнять работников-пенсионеров ввиду наличия у них богатого практического опыта.

Пенсионер может подать заявление на увольнение по личному волеизъявлению. Однако наниматели также вправе уволить пожилого подчиненного на основании ст. 81 ТК РФ, если субъектом нарушаются правила трудовой дисциплины, не исполняются основные рабочие обязанности, либо исполняются ненадлежащим образом.

Работающие пенсионеры при этом имеют дополнительные преференции в сравнении с иными трудящимися лицами о которых можно узнать в отдельной статье.

В части увольнения подчиненных преклонного возраста нанимателям следует знать, что:

  • исходя из ст. 3 ТК РФ, пенсионер не может быть уволен на том основании, что он достиг пенсионного возраста;
  • зачастую при судебных разбирательствах судья принимает сторону пенсионера. Поэтому, начиная судебную тяжбу с пожилым работником, наниматель рискует тем, что уволенный подчиненный может быть восстановлен в должности со всеми соответствующими последствиями для управленца;
  • перед увольнением пенсионеру необходимо предложить возможность трудиться неполный рабочий день, либо оформить перевод на должность с менее тяжелыми обязанностями. Это следует сделать даже в тех условиях, когда сотрудник объективно не может исполнять любые рабочие обязанности в силу возраста.

Также важно рассмотреть ситуацию увольнения сотрудника по факту истечения срочного соглашения. Существуют ситуации, когда наниматели по тем или иным причинам стремятся расторгнуть контракт с пожилым сотрудником. Для этого управленец стимулирует субъекта оформить срочное соглашение, по истечению которого компания вправе не согласиться продолжить трудовые отношения. В подобных обстоятельствах пенсионеру необходимо до подписания срочного договора подробно изучить нормативную базу увольнения рассматриваемой категории трудоустроенного населения.

Особенности увольнения пенсионера по собственному желанию

Исходя из ст. 80 ТК РФ, любой трудоустроенный гражданин в РФ вправе уйти с работы по собственному желанию. При этом статья также фиксирует, что отрабатывать положенные две недели нет необходимости, если у субъекта имеются непреодолимые обстоятельства, мешающие ему осуществлять трудовую деятельность весь указанный период. Данное положение также справедливо и для пенсионеров.

Законодатель не регламентирует временной отрезок, когда субъект должен уйти на заслуженный отдых после достижения им пенсионного возраста. Гражданин может подать заявление об уходе сразу после оформления пенсии, либо остаться на работе и уйти позже в любой момент. Наниматель не вправе принуждать подчиненного к каким-либо действиям.

На основании п. 3 ст. 80 ТК РФ, в обстоятельствах, когда сотрудник изъявляет желание уйти с должности, управленец должен уволить работника в определенный им самим период. Конкретную дату подчиненный указывает в соответствующем заявлении.

Ст. 80 ТК РФ также фиксирует, что работник вправе не объяснять причину своего ухода. Однако если при увольнении ему положены дополнительные финансовые преференции, причина ухода должна быть детально описана.

Так, трудовое законодательство гарантирует трудоустроенным пенсионерам право не отрабатывать 2 недели. В связи с этим обозначать причину для работников преклонного возраста необязательно.

Основным документом в рассматриваемом процессе является соответствующее заявление, которое необходимо грамотно заполнить. При этом сотруднику также рекомендуется снять с бумаги копию, с целью проставления на ней даты и подписи ответственного за регистрацию подобных бумаг субъекта.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному волеизъявлению заключается в следующем:

  1. В первую очередь пожилой сотрудник составляет соответствующее заявление на имя управленца. Данную бумагу необходимо подать в кадровое подразделение, либо напрямую руководителю компании.
  2. Затем управленец рассматривает заявление, вынося по нему решение. На бланке руководитель должен зафиксировать, что подчиненный признается уволенным с конкретного числа, обозначенного в тексте документа. Данный факт он визирует подписью и штампом при его наличии.
  3. Затем бумага направляется в кадровое подразделение для дальнейшей обработки. В обстоятельствах, когда компания является маленькой, и в ней нет кадрового отдела, заявление предоставляется в бухгалтерию. В случае, когда нанимателем выступает ИП, то он самостоятельно разбирается с бумагой.
  4. По факту регистрации рассматриваемого документа, подкрепленного подписью управленца, подготавливается распоряжение руководителя фирмы. В данном приказе отражается постановление о снятии субъекта с должности с конкретного числа. Именно распоряжение является главным основанием для увольнения.
  5. Далее запись об увольнении заносится в личную карточку субъекта.
  6. В последний рабочий день лица с ним осуществляются все итоговые расчеты, на руки предоставляются положенные средства, а также кадровые документы. На дату последнего рабочего дня в трудовой книжке субъекта должна содержаться запись об уходе с работы. При этом гражданину также обеспечивается выписка от нанимателя, где фиксируется среднемесячная зарплата.
Читайте также:   Замечание как дисциплинарное взыскание

Наниматель также будет обязан предоставить увольняемому подчиненному иные трудовые документы, если субъект их затребует (например, подобное может понадобиться, когда лицо устраивается в другую фирму, где запрашивают конкретные бумаги. К ним может относиться характеристика на работника, выписка из бухгалтерии об уплате алиментов и т.д.).

Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

Несмотря на то что законодательство не предусматривает фиксированной формы документа, практическая деятельность сформировала ряд требований относительно составления такого заявления:

  1. В верхней правой стороне листа необходимо вписать наименование компании, а также ФИО и должность управленца. Затем ниже обозначается информация о заявителе. Также указывается его ФИО и должность.
  2. По центру листа требуется обозначить название документа. В данном случае – «Заявление».
  3. В основном тексте, располагающемся ниже названия бумаги, следует отразить намерение сотрудника покинуть компанию. При этом в стандартных обстоятельствах также необходимо обозначить причину увольнения. Пенсионеры в свою очередь освобождены от подобного обязательства, однако отражение причины ухода в заявлении не будет являться ошибкой. В тексте также следует обозначить конкретную дату последнего рабочего дня. Например, удачной формулировкой считается: «Прошу уволить меня с должности инженера-конструктора. Последним рабочим днем считать 31.10.2018г.».

На практике заявление выглядит следующим образом:

Генеральному директору

ООО «Фарфоровая кукла»

Чекалину Леониду Борисовичу

от инженера-конструктора

Шаповалова Дмитрия Валентиновича

 

Заявление

 

Прошу уволить меня с должности инженера-конструктора «01» декабря 2018 года по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Последним рабочим днем считать 01.12.2018г.

 

            28.11.2018г.                                                  Шаповалов Д.В.

Скачать заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию.  

Нюансы увольнения пенсионера без отработки по собственному желанию

В обстоятельствах, когда сотрудник принимает решение уйти с работы по собственному волеизъявлению, и предоставляет управленцу соответствующее заявление, процедура происходит по стандартному алгоритму. Однако для трудоустроенных пенсионеров предусмотрена преференция, подразумевающая отсутствие необходимости отрабатывать дополнительные две недели по факту снятия с должности. Указанное положение регламентируется ст. 80 ТК РФ.

Управленец должен уволить подчиненного в тот день, который обозначен сотрудником в заявлении. Однако в рассматриваемом вопросе существует одна особенность. Когда сотрудник прописывает формулировку: «Прошу уволить меня с 01.12.2018г.», датой фактического документального оформления операции будет 02.12.2018г.

Если работник прописывает в заявлении: «Прошу уволить меня 01.12.2018г.», то увольнение должно быть оформлено именно 01.12.2018г.

Во избежание недоразумений и неоднозначной трактовки текста документа, рекомендуется прописывать такую формулировку: «Последним рабочим днем считать…». Таким образом, субъект фиксирует дату последнего рабочего дня и дату, которая является днем увольнения.

Важно подчеркнуть, что существует ситуация, когда увольняющийся сотрудник-пенсионер, тем не менее, должен отработать положенные две недели. Это необходимо в тех обстоятельствах, когда субъект уволился с должности ввиду оформления пенсии, но по истечению определенного периода вернулся к трудовой деятельности в статусе пенсионера. При этом неважно, субъект заново устроился в ту же компанию на ту же должность, или нашел место работы в другом месте. В дальнейшем, если гражданин подаст заявление с прошением об увольнении по личному желанию управленцу, он будет обязан отработать установленный срок.

Даже в подобной ситуации, если управленец и пожилой подчиненный придут к соглашению, работник вправе покинуть занимаемую им должность в день подачи заявления и не отрабатывать 2 недели.

В обстоятельствах, когда наниматель принуждает подчиненного преклонного возраста отрабатывать оговоренный период, субъект вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Данная жалоба станет основанием для применения к компании или ИП следующих санкций, исходя из п. 1 ст. 5/27 КоАП РФ:

  • для частного предпринимателя штраф составит от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для компаний, ведущих бизнес-деятельность, общий штраф составит от 30 до 50 тыс. руб.;
  • для должностных лиц коммерческих организации санкция может варьироваться от 1 до 5 тыс. руб.

Особенности предоставления итогового расчета при увольнении пенсионера без отработки по собственному желанию

Все расчеты с увольняемым работником происходят в последний рабочий день субъекта. В составе итоговых выплат, помимо фактической зарплаты, также должны присутствовать суммы особых преференций, положенных конкретных лицам. В остальном расчет происходит по стандартной схеме.

Локальными нормативами управленец может фиксировать дополнительные выплаты подчиненным при увольнении. Тогда данные суммы также в обязательном порядке должны предоставляться субъектам.

Важно подчеркнуть, что, если пенсионер увольняется ввиду выхода на пенсию, его итоговые выплаты полностью освобождаются от необходимости удержания подоходного налога. Однако НДФЛ все-таки будет удержан, если объем рассматриваемых средств превысит трехкратный среднемесячный доход лица.

Если пенсионера увольняют по факту сокращения штата, то выплаты обеспечиваются ему на стандартных условиях, то есть, средства увольняемое лицо буде получать на протяжении нескольких месяцев после расторжения контракта.

Таким образом, увольнение пенсионера по личному волеизъявлению является простой процедурой, в которой необходимо соблюдать определенный законом регламент. Нанимателям следует быть заранее информированными об особенностях снятия с должности пожилых подчиненных.

Полезные материалы:

  1. Заявление на отпуск с последующим увольнением
  2. Испытательный срок для руководителей
  3. Золотой парашют при увольнении — что это, какой бывает
  4. Удержание алиментов с отпускных
  5. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
Комментарии запрещены.