Стороны гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) заключается при оформлении каких-либо деловых, партнерских или коммерческих отношений. Факт его заключения означает наличие взаимных обязательств сторон по отношению друг другу. Важнейшим условием заключения является соответствие законодательной базе РФ. Для сторон главным ориентиром при заключении договора является Гражданский кодекс.

Разновидности договоров ГПХ и отличия от трудового договора

Гражданский кодекс рассматривает несколько вариантов ГПД.

К ним относятся договоры:

  • Имущественные. В данную категорию входит взаимное соглашение о поставках какого-либо имущества, о покупках или продажах. Кроме того, акты дарения, отмены дарения или мены имущества также относятся к этому виду.
  • Подрядные. В данную категорию входят взаимные соглашения, связанные с выполнением комплекса каких-либо работ. Они могут быть изыскательскими или проектными. Данный вид распространен в строительной сфере. Кроме того, комплекс работ, направленных на благоустройство или переоборудование быта, также выполняется подрядчиками в рамках данного договора.
  • О предоставлении услуг. Имеется в виду услуги агентов или страхователей. Кроме того, на рынке услуг чрезвычайно востребована работа перевозчиков имущества. В этот же вид входят услуги страхования и хранения.

Принципиальное отличие трудовых договоров состоит в том, что работник, согласно им, выполняет задания работодателя в рамках своей профессии и штатного расписания. При этом вид работ может расширяться или сужаться в зависимости от производственной ситуации. То есть, в рамках трудового договора выполняются задания руководителя по мере их поступления.

В гражданско-правовых соглашениях речь идет об исполнении разового поручения работодателя. Его объем известен уже на стадии заключения договора.

Принцип взаимодействия сторон гражданско-правового договора заключается в безусловном равенстве сторон. А для трудового договора важен непосредственно процесс работы, накопленный профессиональный стаж. При этом изначально предполагается иерархическое подчинение исполнителя работодателю.

Гражданско-правовые соглашения ориентированы только на конкретный результат и извлечение прибыли. Любой подрядчик по своей инициативе регламентирует предложенный ему комплекс работ. Штатное расписание не довлеет над ним.

Кроме того, работодатель не имеет права в этом случае расширить обязательства и увеличить фронт работ. Сотрудники же компании или фирмы, трудоустроенные на постоянной основе, напрямую зависят от режима работы. Они обязаны приходить на работу в строго установленное время и все трудовые функции выполнять лично.

В рамках гражданских правоотношений часто практикуется делегирование своих обязанностей. То есть, у подрядчика есть право задействовать дополнительные силы, средства и трудовые ресурсы для выполнения поставленной нанимателем задачи.

К принципиальным отличиям относятся также обязанности работодателя в рамках трудового договора обеспечивать своих служащих необходимым сырьем, инструментарием и иными материалами для выполнения профессиональных задач. Кроме того, если работа в рамках трудового договора является потенциально опасной или содержит факторы, влекущие негативные изменения в состоянии здоровья, то работодатель обязан обеспечить работников индивидуальными средствами защиты.

Если же сотрудник или служащий вынужден использовать свое имущество во время работы, то работодатель обязан компенсировать это. В частности, иногда работники используют личный транспорт. Все личные издержки компенсируются нанимателем.

Что касается оплаты, то и здесь имеется различие. Стороны гражданско-правового договора изначально договариваются о способе и размере оплаты. Подрядчики получают на руки вознаграждение за единовременно выполненную работу.

Такой расчет в корне отличается от системы выплат, которая практикуется в трудовых отношениях. Там сотрудники получают ежемесячную заработную плату, согласно тарификационной сетке и собственному квалификационному разряду.

Однако отношения сторон договора ГПХ вовсе не являются формальными. Подрядчики не должны допускать порчи имущества нанимателя ни в коем случае, поскольку, согласно существующему законодательству, они обязаны возмещать его полностью.

А по трудовому договору работник не несет ответственности за материальную сохранность имущества работодателя. Разумеется, исключение составляют случаи умышленной порчи оборудования или невольное причинение какого-либо ущерба. В случае недостачи или хищения средств штатные сотрудники возмещают ущерб работодателю.

В рамках трудового договора сроки взаимоотношений работник/работодатель ограничиваются крайне редко. Как правило, человека берут на работу в какую-то конкретную должность без указания момента прекращения трудовых отношений.

Но стороны ГПД вступают только в срочные отношения. Гражданско-правовое соглашение предполагает выполнение комплекса услуг или работ в конкретные временные рамки. Иногда наниматель в договоре озвучивает начало работ по ГПД. При этом гражданско-правовой договор актуален до тех пор, пока наниматель не будет доволен конечным результатом (примет работу).

Гарантии нанимателя в рамках ГПД

Физическое лицо, заключающее в гражданско-правовые договоры, не может претендовать на какие-либо гарантии от нанимателя. В то время как по трудовому договору работодатель обязан заботиться о своих сотрудниках и предоставлять им определенную социальную и медицинскую защиту.

В частности, гарантиями руководителя по трудовому договору являются:

  1. Компенсационные выплаты по причине временной нетрудоспособности, беременности или родам. При этом сотруднику обеспечивается сохранение места трудоустройства.
  2. Систематическая выплата зарплаты.
  3. Компенсация расходов, понесенных в связи с задействованием своего имущества.
  4. Предоставление планового оплачиваемого отпуска. При этом обязанностью работодателя является сохранение места трудоустройства.
  5. Сохранение места трудоустройства для совместителей.
  6. Сохранение права на плановый оплачиваемый отпуск для тех, кто учится с отрывом от производства.
  7. Сохранение места трудоустройства для сотрудников, выполняющих свои обязанности в командировках. При этом обязанностью работодателя является возмещение всех расходов на переезд и проживание.

Наконец, при прекращении действия трудового договора работодатель, согласно законодательству, обязан предоставить полный расчет сотруднику. В том числе оплату неиспользованного отпуска и выходного пособия.

Статус работодателя, заключающего договор ГПХ

Гражданско-правовые соглашения могут заключать частные лица, если речь идет о предоставлении какой-то разовой необъемной услуги с единовременной выплатой вознаграждения. Иногда договор может заключаться в устной форме, если, например, требуется отремонтировать забор на даче. Но сам факт заключения договора придает статус взаимоотношениям. Он же гарантирует сохранение имущества и дисциплинирует исполнителя.

Читайте также:   Заполнение больничного листа

Кроме того, участниками данных отношений могут быть:

  • госучреждения;
  • муниципальные учреждения;
  • ИП;
  • юридические лица.

Как правило, стороны являются равноправными по отношению друг другу, если они субъекты какой-либо предпринимательской деятельности. В этом случае у них одна задача — получить дивиденды от этого соглашения.

Взаимоотношения государственных и муниципальных органов регулируются законами рынка и свободной конкуренции. При этом они защищаются правовыми нормами Гражданского кодекса.

Понятие «работодатель» в этом случае неактуально. Чаще используется термин «наниматель», если речь идет об оказании услуги или о выполнении какого-либо вида работ.

Законодательство приемлет также термины:

  • грузоотправитель;
  • принципал;
  • заказчик.

Тем не менее, фактическая суть отношений в рамках ГПД состоит именно в использовании кем-то (работодателем) чьего-то труда (работника). Дело в том, что извлечение прибыли из этих отношений возможно только при выполнении комплекса действий (работ). Если инициатором этих работ является юридическое лицо, то термин «работодатель» все-таки уместен.

Итак, сторонами договора гражданско-правового характера могут быть руководитель предприятия или учреждения и какой-либо работник. Часто возникают ситуации, в которых руководству выгодно не привлекать со стороны дополнительных граждан, а использовать кого-то из персонала в рамках ГПД.

Интерес работодателя в этом случае прослеживается в следующих моментах:

  • временного исполнителя необязательно обеспечивать инструментарием или дорогостоящим оборудованием;
  • временного подрядчика не надо обеспечивать постоянным местом трудоустройства (соответственно, его не включают в штат, что автоматически означает минимизацию всех формальностей);
  • бухгалтерия предприятия оплачивает не период работы временного сотрудника, а конкретный результат (если сроки исполнения порученного дела затягиваются, то работодатель имеет право наложить пеню);
  • отсутствие необходимости отчислять взносы в ФСС (в отдельных случаях взносы все-таки выплачиваются, но это условие должно быть отражено в самом договоре);
  • отсутствие необходимости предоставления социальных и медицинских гарантий.

Не на всякую должность можно брать временных наемных работников. Например, гражданско-правовые соглашения не актуальны для должностей, предполагающих материальную ответственность. Например, кладовщика можно взять только на постоянной основе, как и кассира в супермаркете или продавца.

Специалисты рекомендуют прибегать к гражданско-правовому договору только в исключительных случаях. Ведь, как правило, временные исполнители так или иначе вступают в трудовые взаимодействия со штатным персоналом. Это влечет административные сложности, а иногда провоцирует настоящую неразбериху в кадровом учете.

Гражданско-правовой договор может быть полезен, если в нем действительно есть практическая необходимость. Например, сезонные работы по уборке территории вокруг предприятия должны выполняться неукоснительно. Таковым является требование муниципалитета. Не всегда у работодателей есть возможность привлекать штатных сотрудников к этому. В этом случае ГПД лучший вариант.

Подрядные работы на перевозку оборудования также лучше доверить наемным временным сотрудникам, если речь идет о переезде офиса в новое помещение. В этом случае производственный цикл может не прерываться, и штатные сотрудники продолжат выполнять свои обязанности, а не заниматься демонтажем и упаковкой мебели.

Заключение гражданского договора является рациональным, если на предприятии нужны временные услуги переводчика технической литературы. Например, такая ситуация может возникнуть при установке новой линейки оборудования со сложной инструкцией.

Такие специалисты требуются также на временной основе, когда на предприятии внедряется новое программное обеспечение или меняются все офисные компьютеры на более современные модели.

Часто сторонами ГПД становятся руководитель производства и какая-либо рекламная компания. Например, предприятие готовится к выводу на рынок нового продукта, который нуждается в информационной поддержке. Рекламщики могут обеспечить и растяжки в гипермаркетах, и выпуск флаеров, и массированное внедрение информации о продукте в социальные сети. Вряд ли всем этим будут заниматься штатные сотрудники, которые работали над проектированием и выпуском продукта.

Если в компании проводят ребрендинг, то руководство приглашает дизайнеров для выполнения оформительских работ в корпоративной символике. Они же могут разработать новый логотип компании и внедрить его во все стратегические точки: упаковку, корпоративный сайт и так далее.

Наконец, руководство предприятия периодически вынуждено обращаться к торговым представителям для расширения рынка сбыта своей продукции. Взаимодействие с ними может быть только временным, в рамках ГПД.

Гражданско-правовой договор глазами работника

Преимуществ для работника все-таки меньше. Тем не менее, можно говорить об определенных плюсах и для наемного персонала.

Относительная свобода действий дает возможность:

  • самостоятельно регулировать время работы;
  • открепиться от штатного расписания;
  • не зависеть от служебной субординации и должностных инструкций.

Такой подход позволяет временному работнику заключать договор подряда сразу с несколькими заказчиками. Особенно это свойственно самозанятым работникам, у которых вырабатывается целая схема поиска заказчиков.

К минусам относится отсутствие оплачиваемого отпуска и социальных гарантий в случае получения производственной травмы или болезни. Особенно это неприятно для женщин. Будучи временным сотрудником в рамках ГПД, женщина не может рассчитывать на декретные.

В отдельных случаях работодатели соглашаются прописать особым пунктом в договоре страхование от травматической ситуации на производстве. Это допустимо для тех предприятий, работа на которых связана с определенным профессиональным риском. Но это, скорее, исключение, чем правило.

Таким образом, для того чтобы были соблюдены интересы всех сторон гражданско-правового договора, необходимо уделить самое серьезное внимание его оформлению. Он должен быть составлен так, чтобы в нем четко прослеживался формат отношений: гражданско-правовой или трудовой.

Полезные материалы:

  1. Расширение штата сотрудников — обоснование увеличения, образец служебной записки
  2. Компенсация за использование личного автомобиля
  3. Компенсация за задержку выплаты зарплаты
  4. Компенсация за разъездной характер работы
  5. Образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году
Комментарии запрещены.