Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — где пройти психиатра

Иногда работодатель может потребовать пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — и не каждый соискатель знает, где его пройти. Справка от психиатра при приеме на работу оформляется достаточно быстро и без излишних трудностей. Но работодателям и соискателям необходимо помнить, что обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу является обязательным далеко не всегда.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — что это такое

Под психиатрическим освидетельствованием подразумевается получение справки от психиатра при приеме на работу и в иных, предусмотренных законом ситуациях. Оно проводится, когда человеку необходимо подтвердить свою вменяемость и отсутствие психических заболеваний, которые могли бы препятствовать исполнению должностных обязанностей или соблюдению требований безопасности, в особенности при использовании предметов повышенной опасности.

Психиатрическое освидетельствование может проводиться не только при трудоустройстве. Так, оно является необходимым в случае, если человек совершил преступление и у следствия есть подозрение, что оно произошло в невменяемом состоянии. Кроме этого, данная процедура необходима для получения водительского удостоверения и разрешения на приобретение оружия.

Работодатели достаточно часто практикуют необходимость проходить психиатра при приеме на работу, однако далеко не всегда эти действия являются обязательными. В частности, законодательство достаточно строго ограничивает подобные требования и предоставляет лишь конкретный спектр ситуаций, в которых прием у данного специалиста является необходимостью. Соответственно этому, отказ в приеме на работу по причине непрохождения медосмотра у психиатра может являться незаконным и повлечь за собой негативные последствия для работодателя.

Правовое регулирование — когда обязательно проходить освидетельствование

Как уже упоминалось ранее, такая процедура, как психиатрическое освидетельствование, проводится лишь в строго определенных законом случаях. В частности, рассматривается посещение психиатра следующими нормативными документами и актами российского законодательства:

  • Ст.69 ТК РФ рассматривает проведение медицинских осмотров при приеме на работу в целом и дает перечень основных категорий трудящихся, подлежащих их прохождению за счет работодателя.
  • Ст.76 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность отстранить от трудовой деятельности лиц, которые не прошли полагающийся в их отношении медосмотр или психиатрическое освидетельствование.
  • Ст.212 ТК РФ фиксирует обязанность работодателя по обеспечению безопасности условий труда, в том числе и за счет проведения обязательных психиатрических освидетельствований и медицинских осмотров.
  • Ст.213 ТК РФ расширяет перечень сотрудников, в отношении которых должны проводиться медосмотры.
  • Ст.298 ТК РФ предполагает проведение медосмотров для трудящихся, работающих на вахте.
  • Ст.324 ТК РФ рассматривает медицинские осмотры, как обязательную составляющую трудовых взаимоотношений в условиях Крайнего Севера.
  • Ст.328 ТК РФ регламентирует медосмотры работников, связанных с движением транспортных средств.
  • Ст.330.3 ТК РФ регламентирует медицинский осмотр как обязательную процедуру для работников, занятых на подземных работах.
  • Ст.348.3 устанавливает правовое регулирование медосмотров спортсменов.
  • ФЗ №52 от 30.03.1999. Этим законом регулируется общее санитарно-эпидемиологическое благополучие российских граждан. В частности, он предполагает проведение обязательных медосмотров в случае угроз эпидемического или пандемического характера.
  • Постановление Правительства РФ №695 от 23.09.2002. Данное правительственное постановление регулирует непосредственно порядок проведения психиатрических освидетельствований граждан, занятых в особых условиях работы.
  • Закон РФ №3185-1 от 02.07.1992. Этим законом регулируются принципы оказания психиатрической помощи населению и устанавливается непосредственно определение психиатрического освидетельствования, используемое в иных нормативных документах и актах.
Читайте также:   Характеристика на студента, проходившего практику

В целом, обязательными являются психиатрические освидетельствования — как при приеме на работу, так и регулярные в процессе ведения трудовой деятельности, для представителей следующих профессий:

    • Работники воздушных судов (Ст.52 Воздушного кодекса РФ).
    • Моряки и другой персонал водных судов. (Ст.28 Внутреннего водного кодекса РФ, Ст.55 Кодекса торгового мореплавания РФ).
    • Служащие прокуратуры (ФЗ №2202-1 от 17.01.1992).
    • Сотрудники образовательных учреждений (ФЗ №273 от 29.12.2012).
    • Служащие МВД (ФЗ №342 от 30.11.2011).
    • Лица, работающие на вредных и опасных работах (ФЗ №323 от 21.11.2011).
    • Персонаж железнодорожного транспорта (ФЗ №17 от 10.01.2003).
    • Работники атомной энергетики (ФЗ №170 от 21.11.1995).
    • Спортсмены (ФЗ №329 от 04.12.2007).
    • Лица, занятые в энергетике в целом (ФЗ №35 от 26.03.2003).
    • Служащие уголовно-исправительных учреждений (ФЗ №197 от 19.07.2018).
    • Работники пищевой промышленности и общепита (ФЗ №29 от 02.01.2000).
    • Служащие ФСБ (ФЗ №40 от 03.04.1995).
  • Ведомственная охрана (ФЗ №77 от 14.04.1999).
  • Спасатели и сотрудники МЧС (ФЗ №151 от 22.08.1995).
  • Частные охранники (Закон РФ №2487-1 от 11.03.1992).

Посещение психиатра является обязательным при любом медицинском осмотре, если сотрудник обязан их проходить в силу своей профессии. Однако само по себе освидетельствование является непосредственно посещением лишь психиатра, в то время как медосмотр включает в себя несколько врачей и необходимых исследований.

Где пройти психиатра при приеме на работу

Сейчас сложностей с прохождением психиатрического освидетельствования при приеме на работу нет — его можно пройти в любом специализированном медицинском учреждении, предоставляющем подобные услуги. Учитывая тот факт, что медосмотры и освидетельствования являются достаточно распространенным событием в трудовых взаимоотношениях, есть ряд частных медицинских учреждений, которые специализируются именно на этих видах услуг.

Если прохождение медосмотра является обязательным, то работодатель должен сам оплатить расходы на проведение данной процедуры при приеме на работу. Требовать же справку от психиатра за счет самого соискателя он не имеет права, однако на практике в большинстве ситуаций такие требования законодательства игнорируются работодателями.

В целом, психиатр при приеме на работу требуется лишь людям, связанным с опасным или вредным производством, или с деятельностью, которая может нести опасность окружающим или требует повышенного контроля — например пищевая отрасль и работа с детьми. Однако сейчас часто документы от нарколога и психиатра при приеме на работу могут требовать и иные учреждения, например — банки и страховые компании. Предоставлять эту документацию соискатель не обязан, и, если ему откажут в трудоустройстве по причине отказа проходить медосмотр — он сможет оспорить действия работодателя в суде.

Однако на практике, официальный отказ в трудоустройстве редко когда содержит такую формулировку, а значит — доказать, что сотрудника не взяли на работу именно по причине непрохождения психиатра при приеме на работу практически невозможно.

Полезные материалы:

  1. Собеседование на должность менеджера по продажам — как проводить, как проходит
  2. Сокращение должности в штатном расписании
  3. Собеседование бухгалтера — какие задают вопросы, как проходит
  4. Вопросы юристу на собеседовании
  5. Логические задачи на собеседовании и ответы на них
Комментарии запрещены.