Минимальный больничный в 2019 году

Правительство РФ гарантирует трудоустроенным гражданам, что в случае наступления временной нетрудоспособности они могут рассчитывать на определенные компенсационные суммы от нанимателя и государства. Данное положение касается не только опытных специалистов, которые имеют большой стаж и высокий заработок, но также молодых сотрудников, чей заработок еще не очень высок. В связи с этим нанимателям следует знать, как рассчитывается минимальный больничный в 2019 году, основанный на показателе МРОТ.

Максимальный и минимальный период больничного листа

Законодательно не установлены границы минимального срока пребывания на больничном. Лечащий врач, учитывая самочувствие пациента, после его осмотра должен оформить документ, подтверждающий период болезни. Фактически, нигде не запрещено оформить больничный лист на одни сутки, однако подобное, как демонстрирует практика, практически не осуществляется. В то же время, в большинстве случаев неофициальный минимальный срок, на который открывается больничный, составляет 5 дня.

В свою очередь, максимальный срок больничного листа оговорен в законодательстве и не должен составлять более 15 календарных дней. В случае, когда субъект не выздоравливает за это время, специально сформированная комиссия может продлить больничный.

Исключение составляют сотрудники с инвалидностью, чей больничный может растягиваться на 4 месяца.

Указанные полномочия характерны для любых медицинских организаций и врачей, имеющих соответствующую лицензию, за исключением фельдшеров и стоматологов, которые вправе оформить своему пациенту больничный максимум на 10 дней.

Под амбулаторными условиями понимается прохождение реабилитации на дому. То есть, заболевание не является серьезным и вписывается в рамки стандартного больничного. Однако, бывают более серьезные заболевания, которые требуют посещения стационара или постоянного пребывания там. В указанных условиях ситуация претерпевает некоторые изменения.

Больничный лист оформляется на весь период пребывания субъекта в поликлинике. При этом, он может быть увеличен, если субъекту потребовалось срочное медицинское вмешательство.

Таким образом, периодичность пребывания субъекта на больничном зависит от решения его лечащего врача.

По факту выписки из медицинского учреждения, субъект также может нуждаться в определенной реабилитации, осуществляемой в домашних условиях. В указанных обстоятельствах врач может продлить больничный лист субъекту, однако не более чем на 10 суток.

Существуют прерывистые больничные листы, которые подразумевают, что субъект должен посещать определенные процедуры в поликлинике в конкретные даты, на которые и оформляется больничный документ.

Порядок выплаты больничного пособия в 2019 году

Больничное пособие исчисляется, исходя из усредненного дохода гражданина за два года, которые предшествуют тому отчетному периоду, в котором наступил страховой случай.

В базу расчета больничного пособия могут включаться только те суммы, которые на протяжении предыдущих двух рабочих лет облагались страховыми взносами. Например, больничные пособия, полученные работниками в 2017, если страховой случай наступил в 2019, не будут учитываться при расчете среднего заработка.

Однако, практика демонстрирует, что нередки случаи, когда лицо не отработало и 6 месяцев с даты ухода на больничный, или его заработок за два предыдущих года не превышает текущую величину МРОТ, умноженную на 24.

В рассматриваемых условиях пособие по временной нетрудоспособности исчисляется, исходя из установленного на момент заболевания показателя минимальной оплаты труда.

Уровень среднего дохода субъекта всегда нужно сравнивать с МРОТ. В случае, если фактический уровень первого будет меньше минимума, то и пособие по временной нетрудоспособности также будет минимальным.

Так, больничное пособие обеспечивается гражданину на основании предоставленного им листка временной нетрудоспособности. Компенсационные средства должны быть начислены сотруднику на протяжении первых 10 дней с момента поступления в бухгалтерию соответствующего документа.

В локальных нормативных актах может быть закреплено положение, в соответствии с которым начисление средств должно происходить в тот же день, когда был предоставлен больничный лист. Если компания задержит выплаты хоть на день, это повлечет за собой необходимость уплаты неустойки, даже несмотря на то, что законодательство позволяет выплачивать работникам больничные суммы в более поздние сроки.

Исходя из общепринятых норм, первые три дня больничного оплачивает непосредственный наниматель. Все последующие дни болезни компенсирует управленцу ФСС РФ по факту предоставления официального заявления с прошением о соответствующей компенсации ввиду понесенных затрат на оплату больничного подчиненному.

Фактическая выдача денежных средств происходит в ближайший день обеспечения сотрудникам зарплаты. В обстоятельствах, когда лицо изъявляет желание получить прямую компенсацию от ФСС, ему необходимо составить соответствующее заявление и с больничным листом предоставить его нанимателю. Порядок возмещения финансов, тем не менее, остается прежним, однако, меняется источник выплат.

Обстоятельства, при которых исчисляется минимальное больничное пособие в 2019 году

Исчисление больничных выплат, помимо прочего, должно также учитывать количество лет стажа субъекта. В частности, подразумеваются следующие корреляции:

  • наличие более 8 лет опыта работы предполагает выплату больничного пособия в объеме 100%;
  • если страховой стаж насчитывает от 5 до 8 лет, пособие обеспечивается в объеме 80% от среднего заработка;
  • если стаж – менее 5 лет, то процент больничного пособия – 60;
  • если субъект проработал менее полугода, то все выплаты, включая суммы по минимальному больничному листу, будут исчислять на основании МРОТ.
Читайте также:   Франшизы комнат квестов, что это такое и как на них заработать

В условиях, когда гражданин отработал менее двух лет, пособие также может быть исчислено, исходя из МРОТ. Это обуславливается тем, что сотрудник уплачивал страховые взносы только за то количество времени, которое является трудоустроенным (например, полтора года), в то время как базой расчетов являются два предыдущих отчетных периода.

Помимо описанного, еще одним основанием выплачивать минимальный больничный являются пометки лечащего врача в листке временной нетрудоспособности о нарушениях установленных правил со стороны пациента. Например, субъект не посещал назначенные ему приемы или своевольно покинул стационар без разрешения доктора.

Порядок расчета минимального больничного пособия

В 2019 году произошло увеличение показателя МРОТ. Так, с 1 января 2019 года данная величина составляет 11280 руб.

Для текущего отчетного периода характерна такая база расчета: 2017-2018 гг.

База расчета имеет ограничения. За 2017 год максимально возможный доход может составлять 755.000 руб., а за 2018 – 815.000 руб., сумма которых, впоследствии, определяет максимальную сумму пособия.

В свою очередь, минимальный больничный лист в 2019 году не регламентируется, а пособие исчисляется из минимума оплаты труда. Порядок расчета минимального пособия следующий:

  1. Показатель МРОТ, принимаемый за расчетную базу, необходимо умножить на количество месяцев исчисляемого периода, то есть, на 24.
  2. Результат расчета следует поделить на количество дней за предыдущие два года (730 в стандартном случае, и 731, если один из годов был високосным).
  3. Далее расчеты должны зависеть от стажа субъекта. Величина, которая была рассчитана в предыдущем пункте, должна умножаться на процент стажа, оговоренный выше. В случае, когда сотрудник не отработал пяти лет, то процент стажа составляет 60%.
  4. Затем следует определить, какое количество дней субъект провел на больничном. Это можно понять, исходя из числа дней, зафиксированного в листе временной нетрудоспособности. Оно умножается на величину, полученную в предыдущем пункте, что в результате дает итоговую сумму пособия субъекта.

Особенности расчета минимального больничного пособия при наличии районного повышающего коэффициента

При расчете минимального больничного листа в 2019 году также должен учитываться местный повышающий коэффициент, если таковой имеется. Под указанным коэффициентом понимается особый показатель, характерный для некоторых регионов РФ, обусловленный сложным климатическим или экологическим положением. Под ними подразумеваются территории Крайнего Севера и местности, приравненные к нему. Вследствие этого районные коэффициенты неофициально называются «северными». На них увеличивается зарплата, а также иные социальные выплаты населению.

К больничным выплатам повышающий коэффициент не применяется. Это обуславливается тем, что пособие исчисляется на основании усредненной зарплаты сотрудника, которая, в свою очередь, уже была увеличена на районный коэффициент. Поэтому рассматриваемый вид выплат уже фактически является повышенным.

Тем не менее, в обстоятельствах, когда больничный исчисляется на основании МРОТ, коэффициент должен применяться.

Таким образом, МРОТ, как база исчисления, применяется в таких ситуациях:

  • страховой стаж субъекта – менее 6 месяцев;
  • за два года, предшествующие тому периоду, в котором наступил страховой случай, расчетная база меньше МРОТ, умноженного на 24;
  • прежде чем трудоустроиться и отправиться на больничный, субъект не работал более двух лет и, соответственно, не отчислял страховых взносов;
  • субъектом был нарушен режим лечения, ввиду чего конкретные дни должны оплачиваться на основании МРОТ;
  • временная нетрудоспособность обуславливается тем, что лицо получило травму, находясь в состоянии опьянения химическими веществами, не связанными с особенностями производственной деятельности.

Коэффициент необходимо умножать не на объем среднего дохода, а на итоговый объем рассчитанного больничного пособия.

Примеры исчисления минимального больничного пособия

Пример 1. Черкассов Л.Ю. трудоустроился впервые в своей жизни в ООО «Азмар» 11.01.2019г. Больничный был оформлен с 13.02.2019г. по 21.02.2019г. По факту выздоровления Черкассов предоставил в бухгалтерию «Азмар» лист временной нетрудоспособности. Исходя из условий примера, лицу должны компенсировать 9 дней болезни, беря за расчетную базу показатель МРОТ. При этом, необходимо учитывать стаж его работы. Ввиду того, что стаж менее пяти лет, Черкассов может претендовать на 60% пособия. Минимальный больничный с 1 января 2019 года должен исчисляться на основании 11.280 руб., поэтому расчет будет выглядеть следующим образом:

  1. 11.280 * 24 / 731 = 370, 34 руб.
  2. 370,34 * 9 * 60% = 1999, 80 руб.

Пример 2. Самойленко О.Л., имея стаж в 20 лет, предоставила в компанию, где трудоустроена, больничный лист на период с 25.01.2019г. по 30.01.2019г. Объем заработной платы Самойленко соответствует МРОТ. Так, пособие исчисляется следующим образом:

  1. 11.280 * 24 / 731 = 370, 34 руб.
  2. 370, 34 * 5 * 100% = 1851,70 руб.

Больничное пособие освобождено от обложения страховыми взносами.

Таким образом, периодичность минимального больничного не регламентируется законодательством. В свою очередь, сумма пособия должна грамотно исчисляться на основании МРОТ, если для этого существует достаточно оснований. Наниматель и сотрудники бухгалтерии должны быть хорошо ознакомлены с порядком расчета рассмотренной величины.

Полезные материалы:

  1. Декретный отпуск совместителю
  2. Как продать ручку на собеседовании
  3. Как успешно пройти собеседование на работу
  4. Собеседование по скайпу с работодателем — как проходить и проводить
  5. Какие документы нужны для больничного
Комментарии запрещены.