Кем составляется приказ на аттестацию персонала?

Приказ на аттестацию персонала является одним из важных в жизнедеятельности компании, он создается управляющим компании и подтверждается им. Рассмотрим более подробно пример заполнения приказа об аттестации персонала

Он создается рабочим кадрового отдела или другим лицом, которому дали права. Как только процедура создания завершилась, необходимо передать это документ руководящему, где он заверяет документ с расшифровкой инициалов. Рабочие, которые будут проходить аттестацию, информируются не позже, чем за 1 месяц до старта аттестации. Во время аттестации каждому рабочему предоставляется лист аттестации.

Ниже предложен основной список того, что необходимо указать в приказе:

  • Создание аттестационной комиссии.
  • Указать цель, по которой проводится данная аттестация.
  • Время и местоположение осуществления процедуры.
  • Состав персонала, которые будут задействованы в этой процедуре.
  • Установление должности председателя и заместителя комиссии по аттестации.
  • Установление ответственного лица.
  • Тип аттестации.
  • Управляющие отделов, консультанты, специалисты по кадрам, по труду – представляющие работодателя.
  • Сотрудники, специализирующиеся на охране труда или иные специалисты.
  • Сотрудники, которые представляют интересы рабочих.
  • Сотрудники компании, которые осуществляют аттестацию.
  • В случае необходимости – экспертные специалисты.

У нас можно найти и скачать данный пример заполнения.

Читайте также:   Суть инвентаризации

Полезные материалы:

  1. Что такое специальная оценка условий труд: краткие положения
  2. В каких случаях применяется документ?
  3. Административная оценка работы
  4. Первичные документы
  5. Акт о списании
Комментарии запрещены.