Как отдыхаем в ноябре 2018 года в России – календарь официальных выходных

Вопрос того, как отдыхаем в ноябре 2018 года, актуален для многих россиян – ведь с лета до самого конца осени не было никаких государственных праздников, а вот в последнем месяце следует ожидать дополнительного выходного. Узнайте, как отдыхают россияне в ноябре 2018 года согласно официальным выходным по производственному календарю в России, в том числе при шестидневной или пятидневной рабочей неделе.

Как отдыхаем в ноябре 2018 года – чего следует ждать россиянам

Каждый год на ноябрь, согласно статье 112 ТК РФ, приходится один официальный праздник государственного значения – День Народного Единства, празднуемый в честь победы над польскими оккупантами в 17-м веке. Так, этот день считается не только государственным праздником, но и входит в перечень дней воинской славы – поэтому военнослужащие особенно трепетно относятся к этому дню календаря. Традиционно отмечается День Народного Единства 4 ноября.

Однако из-за этого вопрос того, как отдыхаем в ноябре 2018 года, не очень ясен для многих жителей России. В этом году праздник приходится на понедельник. Таким образом, россиянам можно будет отдохнуть в ноябре целых 3 дня подряд – в субботу, 2 ноября, в воскресенье – 3 ноября, и в понедельник – 4-го ноября.

Большинство торжественных культурно-массовых мероприятий, посвященных Дню Народного Единства, будут проводиться непосредственно 4-го числа в понедельник, поэтому следует заранее распланировать отдых с учетом этого факта.

Как отдыхаем в ноябре 2018 – официальные выходные по календарю

Всего, согласно наличествующему производственному календарю на 2018 год, в ноябре будет 9 выходных дней. Первые из них – 2, 3 и 4 ноября предоставят большинству россиян трехдневный отдых из-за празднования Дня Народного Единства. Это – первый из официальных всероссийских выходных дней с июля 2018 года и последний – перед новогодними праздниками. Далее же, отдыхать россияне будут согласно обычному рабочему графику – никаких переносов выходных дней в ноябре не планируется. То есть, россияне на 5-дневной рабочей неделе, помимо 2-4 ноября будут в 2018 году отдыхать также:

  • 9-10 ноября.
  • 16-17 ноября.
  • 23-24 ноября.
  • 30 ноября

На 6-дневной рабочей неделе, для тех сотрудников, для кого она установлена, в ноябре не будет установлен особый режим отдыха.

Читайте также:   Увольнение по решению учредителя

Для сотрудников на шестидневной рабочей неделе, 3 ноября, суббота, будет считать предпраздничным днем и время работы в этот день обязательно должно быть сокращено на один час. Для остальных же категорий трудящихся, так как суббота не является праздничным днем, время работы в пятницу не будет сокращаться в обязательном порядке – но многие работодатели часто принимают подобные решения и по собственной инициативе.

Никаких региональных праздничных дней на ноябрь 2018 года не приходится, поэтому единственный дополнительный выходной обусловлен Днем Народного Единства, который празднуется на федеральном всероссийском уровне.

Правовое регулирование отдыха в ноябре в 2018 году

С точки зрения российского законодательства, основным нормативным документом, на основании которого устанавливаются праздничные дни, является Трудовой кодекс. В частности, особенности работы по праздникам и переноса выходных дней устанавливаются положениями следующих статей ТК РФ:

  • Ст.2 закрепляет как одно из основных прав трудящихся, право на отдых в праздничные дни.
  • Ст.21 также устанавливает право работника отдыхать в предусмотренные законом праздничные дни, за исключением отдельных ситуаций.
  • Ст.107 относит нерабочие праздничные дни к отдельной категории перерывов на отдых трудящихся.
  • Ст.112 устанавливает конкретный список федеральных праздников, которые не являются рабочими для всех категорий трудящихся и всех регионов России, а также устанавливает порядок переноса выходных.
  • Ст.113 запрещает привлекать сотрудников к работе в праздничные дни за исключением ряда ситуаций – допускается подобное действие только в отношении работ, связанных с государственной службой, обслуживанием населения, культурно-массовыми мероприятиями или иными видами деятельности, где остановка рабочего процесса может привести к чрезвычайным последствиям.
  • Ст.153 устанавливает порядок оплаты труда в праздничные дни – если сотрудника привлекут к работе 4 ноября, то ему должны будут заплатить не меньше двойного размера его заработка за один стандартный рабочий день.

Женщин с детьми до трех лет и инвалидов привлекать к работе в праздники запрещено без их согласия, вне зависимости от категории деятельности. При их согласии, они также должны быть ознакомлены под роспись с правом отказаться от работы без каких-либо последствий для них.

Полезные материалы:

  1. Предпраздничные дни в 2018 году
  2. Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2018 году
  3. Как отдыхаем на майские праздники 2018
  4. Новейшие технологии для вашего бизнеса
  5. Как открыть магазин Суши Вок по франшизе
Комментарии запрещены.