Что такое специальная оценка условий труд: краткие положения

Специальную оценку условий труда обязаны проводить все предприятия и организации, независимо от вида деятельности, формы собственности и организационно-правовой структуры. В статье расскажем, что такое специальная оценка условий труда, какова цель ее проведения, какие особенности оформления.

Под специальной оценкой условий труда (СОУТ) понимают комплекс мероприятий по проверке рабочих мест сотрудников всех подразделений организации. Основная цель проведения СОУТ – установление фактов воздействия, которые могут повлиять на условия труда сотрудников и сделать их вредными и/или опасными. Таким образом, в процессе проверки устанавливаются не только элементы фактического воздействия, но и потенциальные факторы, которые могут негативным образом повлиять на условия труда сотрудников, и, как следствие, на их жизнь и здоровье.

Законодательная база для проведения

Обязанность работодателя проводить СОУТ, а также порядок организации и оформления спецоценки утверждены трудовым законодательством и федеральными законами. С одной стороны, ТК РФ гарантирует каждому работнику право на безопасный труд, и прямая обязанность работодателя – обеспечить для этого благоприятные условия. 

С целью контроля за соблюдением трудового законодательства, на федеральном уровне был принят закон №426, вступивший в силу 01.01.15. Согласно нормативному акту, работодатель обязан осуществлять проверку условий труда на предмет установления возможной опасности и факторов, которые могут негативно повлиять на здоровье работника. Обеспечить проведение СОУТ в установленном порядке – обязанность каждого работодателя, в том числе организаций всех форм собственности независимо от количества сотрудников в штате, а также ИП с наемными работниками.

Классификация результатов СОУТ

Конечная цель СОУТ – классифицировать условия труда в соответствие с установленными категориями:

  • если по итогам спецоценки условия признаны соответствующими нормам, то такие условия признаются оптимальными;
  • в случае если результат проверки соответствует нормам, но находится на минимальной границе, без ее превышения, то такие условия труда считаются допустимыми;
  • условия, при которых на работника напрямую воздействуют вредные факторы, признаются вредными;
  • если при выполнении должностных обязанностей для работника существует прямая угроза жизни и здоровью, то считается, что такой сотрудник трудиться в опасных условиях.

При СОУТ обследуются все помещения (как производственные, так и складские, офисные, т.п.). Условия труда определяются в разрезе наличия/отсутствия вредных и опасных факторов.

Должность сотрудника и структурное подразделение на результат СОУТ не влияют. К примеру, если сотрудник бухгалтерии не имеет каких-либо обязанностей, выполнение которых может принести угрозу здоровью, но рабочее место такого сотрудника находится на территории производственного помещения с загрязненной атмосферой, то в таком случае условия труда признаются вредными. 

Когда нужно проводить СОУТ

Действующее законодательство обязует работодателя проводить СОУТ по факту введение в действие рабочего места. То есть спецпроверка должна быть проведена:

  • перед началом ведения деятельности организации – для всех помещений и подразделений;
  • после модернизации оборудования;
  • в случае изменения производственного процесса;
  • при использования в хозяйственной деятельности нового помещения;
  • в случае изменения средств индивидуальной защиты, применяемых в организации.
Читайте также:   Основания выдачи листа нетрудоспособности без продления отпуска

Таким образом, СОУТ необходимо проводить комплексно в начале ведения деятельности, а также при вступлении в силу каких-либо производственных или иных изменений – локально, по месту проведения таких изменений, для установления их влияния на работников.

В случае если на предприятии произошел несчастный случай (авария на производстве, травма сотрудника, т.п.), то работодатель по настоянию профсоюза или по собственной инициативе, может провести внеочередную спецоценку. Цель проверки в данном случае – установить, повлияли ли условия труда на произошедший несчастный случай.

Срок СОУТ в описанной ситуации – не позже 6-т месяцев с момента наступления аварии (травмы, т.п.).

Спецоценка проводится в строгом соответствии с установленными законодательными нормами. В обобщенной форме СОУТ состоит из 4-х основных этапов:

  • Этап 1. Заключение договора с подрядчиком. Для проведение спецпроверки работодатель нанимает подрядчика, который имеет аккредитацию на осуществление подобных работ. Основная задача подрядчика – проверка показателей условий труда в специальной лаборатории. Основанием для проведения проверки показателей является договор, составленный в соответствии с действующими нормами ГК РФ.
  • Этап 2. Организация специальной комиссии. На основании приказа, предприятием утверждается комиссия, ответственная за проведение спецоценки. В общем порядке, представителям комиссии являются руководитель компании, специалист по охране труда, представитель профсоюза. Отметим, что членами комиссии могут быть только сотрудники компании, в то время как привлеченные подрядчики являются исполнителями, которые выполняют необходимые замеры и исследования по заказу организации.
  • Этап 3. Проведение оценочных мероприятий. На основном этапе СОУТ проводится комплекс мероприятий по исследованию рабочих мест и условий труда, проводятся необходимые замеры и исследования, осуществляется сравнение результатов с нормативными показателями.
  • Этап 4. Оформление результатов. По итогам проверки и сравнения результатов с показателями нормы, члены комиссии осуществляют непосредственную классификацию рабочих мест: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Результат оформляется отчетом за подписями членов комиссии и руководителя предприятия. 
    • административный штраф от 5.000 руб. до 10.000 руб., который налагается на ответственных должностных лиц (руководитель компании, начальных отдела охраны труда, т.п.);
    • штраф от 5.000 руб. до 10.000 руб. в случае непроведения спецоценки ИП;
    • штраф от 60.000 руб. до 80.000 руд. – для организаций, нарушивших порядок проведения спецоценки.

    Полезные материалы:

    1. В каких случаях применяется документ?
    2. Административная оценка работы
    3. Первичные документы
    4. Акт о списании
    5. Особенности применения формы МХ-11
Комментарии запрещены.